1
Informes Pre-Laborales
Destinados a verificar el currículum vital, los empleos o actividades anteriores, tiempo de permanencia, causas por las que cesó, rasgos psicológicos, y cualquier otro extremo de especial interés
2
Absentismo
Demostrar las faltas de asistencia intermitentes del trabajador a su lugar de trabajo que, aunque sean justificadas, pueden suponer la extinción de la relación laboral.
3
Bajas Fingidas
Comprobando la realidad de las mismas, o si por el contrario, realiza actividades o trabajos por cuenta propia o de terceros.
4
Invalidez Parcial o Total, Incapacidad Permanente -Gran Invalidez
Determinar si la situación de alteración de la salud del trabajador que, después de haber estado sometido a tratamiento, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves previsiblemente definitivas que disminuyen o anulan su capacidad laboral es o no fingida.
5
6
Competencia Desleal
Comprobación de fuga de clientes.
7
Duplicidad de Empleos
Tendente a demostrar la realización de actividad laboral doble, sujeta a incompatibilidad o prohibida en contrato por dedicación exclusiva.
8
Comprobación de rendimiento y eficacia en centros de trabajo
Valoración del grado de satisfacción del cliente a través de un “cliente anónimo”.
9
Contraespionaje Industrial
Servicio destinado a indagar en los posibles contactos con otras empresas de la competencia.